Dal protocollo per attrarre «giovani talenti» ai normali concorsi, il Comune di Perugia punta a inserire altre 12 nuove figure all’interno dei diversi settori di Palazzo dei Priori. Con due atti approvati nelle scorse ore, infatti, la giunta ha dato l’ok alle procedure concorsuali relative all’assunzione di cinque istruttori e al protocollo, da siglare insieme alle due università cittadine, che riguarda l’attrazione di sette giovani talenti.
L’accordo L’intesa con i due Atenei rientra nell’ambito del progetto ReciproCittà, nato mesi fa per favorire un’ampia collaborazione su diversi fronti tra molte istituzioni cittadine. L’accordo prevede l’assunzione di sette funzionari attraverso contratti di apprendistato della durata massima di 36 mesi. Al termine del percorso, in presenza di una valutazione positiva e dei requisiti previsti dalla legge, il rapporto di lavoro potrà essere trasformato a tempo indeterminato. Le figure saranno inserite in settori considerati strategici per l’attività di Palazzo dei Priori: è previsto un posto nell’area della comunicazione e dei media, uno nel settore informatico con competenze in intelligenza artificiale, tre profili tecnici dedicati rispettivamente a mobilità, edilizia scolastica e qualità agroalimentare, un funzionario economico-finanziario specializzato in contabilità pubblica e un funzionario per l’area sociale con competenze in inclusione e cooperazione.
La selezione Le procedure di selezione saranno curate dal Comune, che pubblicherà gli avvisi sul portale nazionale del reclutamento inPA e gestirà l’intero iter concorsuale. Le due università avranno invece il compito di promuovere le opportunità tra studenti e neolaureati, organizzando anche momenti informativi dedicati ai potenziali candidati. L’accordo resterà in vigore fino al 31 dicembre di quest’anno, con possibilità di proroga o rinnovo. Per finanziare il progetto è previsto un investimento complessivo di circa 802 mila euro, distribuito tra il 2026 e il 2029, destinato a coprire il costo dei contratti di apprendistato.
I concorsi Accanto al progetto rivolto ai laureati, la giunta ha approvato anche l’avvio di due nuovi concorsi pubblici per rafforzare gli uffici comunali. Le procedure riguarderanno l’assunzione di tre istruttori amministrativo-contabili e due istruttori tecnici con profilo di geometra. La decisione nasce dalla necessità di sostituire il personale che ha lasciato il Comune per dimissioni, trasferimenti o progressioni di carriera e dall’esaurimento delle graduatorie utilizzate finora. In particolare, quella relativa agli istruttori amministrativo-contabili, approvata nel 2024, è stata completamente utilizzata dopo 13 assunzioni, mentre per i profili tecnici è emersa l’esigenza di predisporre una nuova graduatoria per rispondere alle richieste dei servizi.
Le esigenze I nuovi concorsi serviranno sia a coprire le esigenze immediate del 2026 sia a disporre di graduatorie dalle quali attingere per le assunzioni già programmate nel 2027 e nel 2028. I nuovi ingressi saranno finanziati con le risorse liberate dal personale cessato dal servizio. Nel complesso le due azioni non basteranno certo a risolvere le problematiche di Palazzo dei Priori. Come spiegato mercoledì dal direttore generale Roberto Gerardi durante la conferenza stampa in cui è stato fatto il punto sui lavori del Pnrr, le 105 nuove assunzioni fatte tra quest’anno e quello precedente non sono sufficienti: «Sono un cerotto – ha detto – per tamponare un’emorragia».
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