200 DIPENDENTI, tra cui molti giovani, punto di riferimento internazionale nel supporto IT per il mondo retail, formazione continua, welfare...
LA PARITà DI GENERE NEL GRUPPO Nel 2025 le lavoratrici impiegate hanno percepito una retribuzione pari al 97,3% di quella dei colleghi uomini, in miglioramento rispetto al 95% del 2024. In foto: il team
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200 DIPENDENTI, tra cui molti giovani, punto di riferimento internazionale nel supporto IT per il mondo retail, formazione continua, welfare e benessere organizzativo inteso non come benefit, ma come strategia industriale. Sono i punti di forza di Skynet Technology, azienda di Montevarchi partecipata da Fondo Italiano d’Investimento. Il Bilancio di Sostenibilità 2025 evidenzia un percorso che mette il capitale umano al centro dello sviluppo aziendale, nella convinzione che competitività, innovazione e qualità delle relazioni siano elementi destinati a rafforzarsi reciprocamente nel tempo. Una realtà ormai consolidata, come testimoniano gli oltre 100 top retailer internazionali in portfolio e i 30mila store supportati in tutto il mondo, ma anche le nuove assunzioni di personale: 19 nuovi ingressi, di cui 11 under 30, con inserimenti sia nella sede di Montevarchi sia in quella di Napoli.
"Le imprese sono fatte prima di tutto di persone. La tecnologia è il nostro mestiere, ma sono le competenze, la crescita professionale, il benessere e la qualità delle relazioni a determinare la nostra capacità di innovare e creare valore", afferma Massimiliano Molese (nella foto in alto), ad di Skynet Technology. "I risultati che raccontiamo nel Bilancio non rappresentano un punto di arrivo, ma la fotografia di un percorso. Continuiamo a investire sul capitale umano, anche giovanissimo alle prime esperienze, perché crediamo che un’impresa cresca davvero solo quando crescono le persone che ne fanno parte e i territori con cui ogni giorno costruisce relazioni".
La formazione, per l’azienda montevarchina, rappresenta uno degli strumenti principali per accompagnare la crescita. E sono i numeri a testimoniarlo. Lo scorso anno Skynet Technology ha erogato oltre 2.850 ore di formazione, in costante aumento rispetto all’anno precedente. Accanto all’aggiornamento tecnico, l’azienda ha investito anche nello sviluppo di competenze trasversali, dedicando 181 ore ai temi della parità di genere e dell’inclusione e 145 ore alla formazione su anticorruzione e Modello 231. A supportare questo percorso è stato introdotto il nuovo Learning Hub, una piattaforma che consente di pianificare e monitorare la crescita professionale delle persone lungo tutto il loro percorso in azienda.
Il welfare sviluppato testimonia poi la grande attenzione per chi lavora all’interno dell’azienda. Il premio di risultato viene erogato interamente sottoforma di welfare aziendale, con servizi dedicati alla salute, alla famiglia, al benessere personale, alla cultura e al tempo libero. Nel corso dell’anno sono state inoltre promosse iniziative dedicate alla prevenzione sanitaria, al sostegno della genitorialità, all’inclusione e al miglioramento del benessere organizzativo. Qualche esempio? La campagna "Ottobre Rosa", con screening senologici gratuiti per le dipendenti, due ore di permesso retribuito per i padri in occasione della Festa del Papà, il progetto "Be Pride, Be Proud" dedicato all’inclusione della comunità LGBTQIA+, la realizzazione dello spazio condiviso Skyzone e la survey aziendale "Ascoltare per crescere", che ha coinvolto 109 dipendenti per raccogliere indicazioni sul clima interno e orientare le future politiche di sviluppo delle risorse umane.
Riguardo alla parità di genere, nel 2025 le lavoratrici impiegate hanno percepito una retribuzione pari al 97,3% di quella dei colleghi uomini, in miglioramento rispetto al 95% registrato l’anno precedente. C’è poi il tema della sicurezza sul lavoro. Lo scorso anno, all’interno di Skynet, non si è registrato alcun infortunio né casi di malattia professionale e sono state erogate 333 ore di formazione dedicate a salute e sicurezza. Il rapporto con i clienti è poi alla base del successo, come testimonia in sondaggio commissionato dall’azienda valdarnese da cui risulta che il livello medio di soddisfazione si è attestato a 8,2 su 10, un dato che conferma la solidità della relazione costruita con la clientela. Ma Skynet è anche investimenti sul sociale, come testimonia il progetto solidale "Sharing Joy", realizzato insieme alla San Vincenzo de Paoli di Montevarchi per donare giocattoli ai bambini di famiglie in difficoltà, e il sostegno all’acquisto di due nuove ambulanze per la Misericordia di Terranuova Bracciolini.
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